最近，新微创源孵化器收到两个好消息：一是入选了上海高质量孵化器，将在未来3年建设期里快速发展；二是孵化团队通过国企股权转让交易，获得孵化器公司25%的股份，成为《上海市高质量孵化器培育实施方案》中“畅通利益共享机制，允许国有孵化团队持股孵化”这一新政策的首个落地案例。“这解决了长期困扰我们团队的激励机制问题，有利于孵化器吸引高端人才，更好培育硬科技企业。”新微创源董事长兼总经理任佳说。

　　今年6月发布的《上海市高质量孵化器培育实施方案》指出，高质量孵化器是以全球一流孵化人才为核心牵引，具备硬科技创新策源、颠覆性科技成果转化、高成长科技企业孵化和全要素资源整合能力的高水平创新创业服务机构。到2025年，上海将培育不少于20家高质量孵化器，示范带动不少于200家孵化器实现转型升级；将打造2—3个千亿级产值规模的“科创核爆点”，初步建成全球科技创新企业首选落户城市。

位于嘉定区的新微创源孵化器

　　“近年来，很多欧美高新技术企业出自孵化器，比如研发出新冠mRNA疫苗的莫德纳公司，就出自Flagship（旗舰）孵化器。”市科委创新服务处负责人说，在“全过程创新”中，孵化器扮演着重要角色，政府应主动布局，遴选有能力的团队建设高质量孵化器。

　　经过市科委等部门的严格遴选、论证等工作，上海高质量孵化器近日启动建设，包括ATLATL飞镖创新研发中心、莘泽智星港、中科创星（上海）、璞跃中国、XNode创极无限、新微创源等。

上海市高质量孵化器颁证仪式11月1日在浦东举行

　　在这些孵化器中，新微创源是一家国资占股50%以上的企业，聚焦智能传感领域。10年来，它凭借嘉定区的国家级科研机构和高校资源，已孵化服务企业超过200家，培育高新技术企业近30家，助力企业融资超过20亿元。

　　然而，任佳坦言，公司离上海提出的高质量孵化器建设目标还有差距。这一差距首先体现在人才上。如何吸引技术、管理、金融等领域的一流人才加入孵化团队？股权激励是一种有效手段。申报高质量孵化器期间，新微创源的一家国企股东在上海联合产权交易所挂牌转让25%股份。在市科委、嘉定区政府鼓励下，新微创源孵化团队出资购得这些股份，并成立了团队持股平台公司。今后，加入团队的员工就能获得股权，实现利益共享。

任佳（左）与科技创业者交流

　　吸引一流人才的机制不止于此。新微创源借鉴Flagship等美国孵化器的“创业风险工作室”（Venture Studio）模式，已发起“共创合伙人”计划，邀请智能传感技术、企业管理、科技金融、销售和产品等5个领域的人才以全职或兼职方式加入团队，成为硬科技初创企业的“共创合伙人”，为企业补创业要素短板。

　　“这是一种孵化器3.0模式。”新微创源副总经理马颖蕾博士介绍，孵化器1.0是出租空间的“二房东”；孵化器2.0为企业提供基本的创业服务；而在3.0模式中，孵化器向初创企业输送“共创合伙人”，并通过投资获得初创企业的小部分股权，以利益共享深度陪伴企业成长。

　　实践证明，很多硬科技初创企业需要“共创合伙人”，特别是那些走上创业道路的科学家，他们往往不擅长企业管理，也缺少产业资源。孵化器为其配置“共创合伙人”，能提升科技成果转化的成功率。

马颖蕾（左）与创业科学家讨论产业化方案

　　孵化器3.0在配置“共创合伙人”的同时，还会投资推动初创企业发展。为此，新微创源正在筹建种子基金，募集社会资本。令孵化团队期待的是，上海将通过市级母基金引导，带动“耐心资本”流入初创科技企业。根据《上海市高质量孵化器建设评估管理办法（试行）》，市科委、市财政局等部门将优先支持高质量孵化器联动政府母基金，设立早期硬科技投资种子基金，通过“投孵联动”培育“科创产业种子”。

　　作为首家入选高质量孵化器的嘉定孵化器，新微创源将带动嘉定科技创新服务联合会中的几十家孵化器，在智能传感器赛道上与汽车芯片、BTIT（生物与信息交叉融合技术）、工业物联网三个重点产业深度融合，成为硬科技初创项目的“弹射器”。