最新的《上海生物医药产业人才发展洞察》显示，截至2025年底，上海生物医药产业从业人员已达28.6万人。人数稳中有升，产业对人才的要求却在悄然变化。其梳理的306个相关细分岗位中，45个与国际化技能强相关，36个与AI技能强相关，6个高阶岗位同时要求具备这两种能力。

　　10月28日，“才启新篇智领未来——2026上海生物医药产业人才发展大会”在上海闵行举行。大会依托2026上海国际生物技术与医药研讨会暨浦江生物医药源头创新大会平台，由上海市生物医药科技产业促进中心、上海医药行业协会共同主办，研究机构、医药企业、高校及人才服务机构代表同台，从政策、数据到课堂、岗位，话题始终指向同一个落点——人。

产业升级，对人才提出哪些新要求？

　　为什么要在人才大会上解读《医药工业发展“十五五”规划》？主持人、上海医药行业协会副秘书长陈莉的见解是：“有了国家大的规划，才能做好企业小的规划。”

　　中国电子信息产业发展研究院生物医药领域首席研究员曹慧莉介绍，“十五五”时期，医药工业将更加注重首创性、前沿性、颠覆性创新，人工智能应用将延伸到靶点筛选、生产制造、质量控制等环节；开放发展不止于产品走出去，更涉及研发能力、制度规则与全球创新体系的衔接。规划在保障措施中专门提出人才支撑，要求加强“高精尖缺”人才引进，依托培养基地加强卓越工程师和高技能人才培养。

　　宏观规划，对应着上海怎样的人才需求？上海市生物医药科技产业促进中心资源服务部副部长江雪给出一组对照：四年间，全市产业人才累计增长2.88%，产业规模累计增长36.03%。人才增速平稳、产业规模扩大，背后是研发效率、自动化水平和组织效能的提升。

　　另一项积极变化显示，2025年上海生物医药产业人才转为净流入，2026年企业招聘需求回升，需求进一步向研发、智能制造与国际化业务延伸。江雪介绍，海外临床运营总监、国际商务拓展总监、全球注册事务负责人，以及计算生物学、AI药物发现等领域人才最为紧缺；部分AI研发岗位薪酬比传统研发岗高30%至50%，折射出相关技能的稀缺。

　　补上缺口，既要引才，更要育才。在市科委指导下，北京大学公共卫生学院、上海市生物医药科技产业促进中心、上海全球健康创新研究院依托世界卫生组织西太平洋区域生物制药培训中心，联合发起“生物医药行业机构质控体系国际化能力建设”项目。大会举办的当天上午，首期“全球新兴诊断技术能力建设项目”在徐汇开班，60余名国内外体外诊断领域青年骨干参训。国际化人才培养，正落到一门门具体课程上。

从“管理”到“生态”，让人才扎根、产业成势

　　“真正的问题从来不是有没有人，而是整个生态系统能否让人持续地长出来。”恒瑞医药人力资源部负责人俞银芳说，传统人才管理偏重岗位配置，可创新药研发周期长、分工细、协同密，仅靠“补岗位”难以积累长期组织能力。

　　她举例，公司AIDD团队做的第一件事，是梳理过去20年的研发失败案例、总结教训。“失败的项目可以复盘，但不能让敢闯的人寒心。”在她看来，宽容探索、打通内部人才流动，人才才能在一项项研发任务中成长。

　　在上海，这样的探索有扎实土壤。高校、科研院所、医疗机构、创新药企及投融资和专业服务力量在此集聚，覆盖基础研究、临床试验、成果转化等环节，如何让它们更好服务育人，是一道共同课题。

　　上海市生物医药科技产业促进中心发展研究部副部长李妤从临床研究第一线给出样本。临床试验监查员（CRA）和临床研究协调员（CRC）是保障临床研究质量的重要执行岗位，其能力标准和评价途径仍待完善。中心联合行业学会、医疗机构和企业，共同探索评价标准、数字化平台、技能竞赛、专项评价相衔接的培养评价机制，近三年来培训近万人次，涉及上百家机构。

　　高校也在把育人课堂往前移。在“AI时代，企业人才如何布局？”圆桌讨论中，华东理工大学生物工程学院党委副书记孟庆鹏提出，大一大二就应让学生接触数智工具、认识行业岗位，高年级再用脱敏后的真实企业项目实践；学院计划依托新建的生物医药大楼建设产学研基地，“把真实的项目带给学生”。

　　AI时代，“需要什么样的人、怎样评价人”，企业也在重新作答。英矽智能全球人力资源负责人、副总裁Andy Xie说，跨学科人才既要有专业深度，也要听得懂不同学科的语言；中国信通院上海工创中心数字健康事业部副总经理王道洋建议，尽快明确AI与生物医药交叉岗位的能力要求和评价标准。

　　大会现场还举行了2026年上海市专项职业技能大赛药物检验员项目颁证仪式及上海医药行业协会与上海产训融合技能发展中心签约仪式。